Recruitment
薪資
1、 薪資組成：薪資包括直接薪資（如工資收入、年終獎金等）、間接薪資（如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險金等）及其他（如員工活動、公司活動等）。
2、 薪資制度：年薪制、計件制；年薪制員工工資分為月基本工資加崗位考核工資，崗位考核工資根據(jù)考核績校來確定，剩余部份年終一次兌現(xiàn)。計件制員工工資按月產(chǎn)量和質(zhì)量完成情況核算發(fā)放。
3、 薪資的核算周期為一個月，次15日前發(fā)放上個月薪資，遇節(jié)假日則提前。
4、 隨著企業(yè)經(jīng)濟效益不斷提高，員工工資水平也逐年逐步提高，原則上非計件員工薪資每年考核調(diào)整一次。
5、 對員工的獎勵分為：調(diào)薪、嘉獎和授與年度先進個人、先進集體等榮譽稱號。對員工的懲罰分為：警告、通報批評、調(diào)離崗位、降職、撤職、降薪、賠償直接經(jīng)濟損失、解除勞動合同等。
6、 獎勵與懲罰的細則參見《浙江智興集團有限公司管理制度》。
福利
1、 宿舍：公司為所有需要提供住宿的員工安排集體宿舍。入住集體宿舍的員工，每月應承擔相應的水電費，并服從宿舍管理人員的管理。
2、 物品：每個重大節(jié)假日，根據(jù)不同季節(jié)不同情況發(fā)放清涼飲料、食品、年貨等或發(fā)放等值有價購物券，自行選購。
3、 保險：員工入職與公司簽訂勞動合同后即給予購買社會養(yǎng)老保險。離職后停保歸還養(yǎng)老保險證。
4、 慰問：公司工會對在工作中出現(xiàn)工傷住院或生病住院的員工，將組織有關人員到醫(yī)院探望問候。嚴重工傷的外地員工住院期間，可根據(jù)《工傷保險條例》支付護理費，工傷殘疾根據(jù)評定等級給予一定的經(jīng)濟補償。
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